根据滁州市教育局《关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见（试行）》等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结合学校实际，制定《滁州市第一小学教师奖励性绩效工资分配方案》，具体如下：
一、指导思想
以义务教育学校绩效工资实施为契机，建立科学规范的义务教育教师收入分配机制。坚持多劳多得，优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，使广大教职工更加扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校各项工作持续健康快速发展。
二、考核分配原则
1．坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，没有岗位绩效考核合格及以上结果，就不能参与绩效工资分配发放。
2．依据上级文件精神，结合我校实际，30%的奖励性绩效工资考核项目及各部分的所占比例分别为：考勤占20%、工作量占60%、工作过程和工作表现占10%、教育教学业绩占10%。
3．坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
4．坚持“科学合理”原则。义务教育学校奖励性绩效工资考核分配方案要力求科学合理，要体现梯度级别，但差距不宜过大。
5.所有绩效工资均在绩效考核合格情况下执行。
三、考核分配对象
考核分配对象为我校在编在岗的教职员工。
四、考核小组
组 长：张万庭 汪伟
副组长：郭进德 程飞
成 员：王怀祥 龚孝慧 范再刚 张世斌 徐 娟 魏宽权 刘永祥 王露线 胡秋芬 徐祖培 管以松 杨 静
五、考核内容
1．工作量考核。考核在岗人员担任工作量的情况。
2．出勤考核。考核在岗教职工出勤量及效益。
3．工作过程和工作表现考核。考核教职工工作过程和工作表现情况。
4. 教育教学业绩考核。考核在岗教职工的教育教学业绩及贡献情况。
六、奖励性绩效工资分配
（一）奖励性绩效工资总额=23000×学校在编在岗人数×30%（元）。
（二）上半年提取上半年总数的六分之一均分。下半年提取下半年总数的三分之一均分。（所有的均分的数字必须在绩效考核合格的情况下发放）。
（三）半年的绩效工资扣去均分及所有四项考核支出以后，剩下的部分全体参加考核的合格人员平均分配。
基本工作量规定如下：
（1）1—3年级语文每周11节，数学每周12节；4—6年级语文每周10节，数学每周11节。
（2）英语教师1—2年级每周14节，3-4年级每周12节，5-6年级每周11节。
（3）其他学科专任教师，每周16节。
各科教师工作量不够的，可用平时的额外工作量填充。校长、党总书记按文件规定，完成行政管理工作即为工作满量；副校级、中层领导完成日常分管工作按《琅琊区小学领导班子成员任职工作量标准（征求意见稿）》执行。教研组长、年级组长每周折合为两课时，党支部书记每月折合为两课时。团支部书记、小记者站长每周折合一课时；总护导和护导教师每次值日分别折合两课时和一课时；幼儿园在职教师每周护导折合为一课时。享受课时津贴的所有人员超出部分按每节5元计算，其它特殊情况按学校规定办。
以上各科教师，除完成上述基本课时，还要参与并能较好完成与学科紧密相关的教科研活动及任务。不足基本工作量的，按每课时7元扣除。
（4）外出公差，若属有偿性质，代课费自己付。
（三）统筹部分的分配方法
1．班主任
班主任津贴按班主任按每月100元计算，考核内容参照班主任评价细则。
2．行政岗位津贴
校长、党总支书记：按专任教师奖励性绩效工资平均发放数的一定比例发放。由上级主管部门进行考核:优秀为1.5；合格为1.3；基本合格为1.1；不合格为0.9。
3．超课时补贴
（1）在完成规定的基本工作量的前提下，每超1课时（仅指课堂教学），每课时补贴7元。
（2）代课：代课一节7元。
（3）在特殊情况下需要在休息、节假日工作的，每天津贴30元，但必须严格控制加班的人员及时间，并予以公示。
（四）关于教育教学业绩方面
1.10%部分：其中8%为完成教学任务所得，另2%作为奖励部分。（8%如没完成，发现一次扣50元）
2. 2%奖励部分。
研究课和公开课：
校内研究课一次50元。对外公开课一次100元
赛课：
（1） 校内赛课（只指课堂教学），不发现金，只发奖品。
（2） 区内赛课
一等奖100元 二等奖50元 三等奖20元
（3） 市内赛课
一等奖200元 二等奖100元 三等奖50元
（4） 省内赛课
一等奖300元 二等奖200元 三等奖100元
（5） 国家级赛课
一等奖500元 二等奖300元 三等奖200元
（华东六省一市按省级计算，说课、教学设计按赛课的一半折算）
（五）扣发或停发（这里的100％是指：本学期奖励性绩效）
1.关于病假和事假
（1）教师病假一天扣30元，事假一天扣60元。
（2）迟到、早退一次扣5元。
（3）代刷卡、不刷卡：代刷卡双扣，每人每次50元。不刷卡又无请假条的算旷工，一天扣100元，刷过卡以后，无请假条外出的算旷工，一次扣100元。
2.关于停发、扣发绩效工资问题
（1）半年内病假累计60个工作日，事假累计 30 工作日，停发绩效工资。
（2）故意不完成教学任务的，不请假擅离工作岗位的旷工人员，停发。
（3）违反师德，造成不良影响的（如：因参与赌博、体罚或变相体罚、违规搞有偿家教、向学生乱收费、参与封建迷信活动等，在社会上造成恶劣影响，受到媒体关注或被上级教育主管部门、公安、检察机关等相关单位查处的），停发。
（4）造成重大安全事故的扣发本学期绩效工资。
a.学校主要行政领导因管理不到位，或对上级文件精神传达、执行不及时造成重大安全事故的；
b.教师因迟到、不到、早退或工作缺乏责任心，管理不到位等原因造成重大安全事故的；
c. 工勤人员因对校舍用水、用电等校舍安全隐患排查、处理不及时造成重大安全事故的。
d. 在本职工作内不作为，其中包括在教室、办公室使用小电器造成火灾等安全事故的，由本人负责。
（5）不服从组织工作分配人员，停发。
（6）在编但不在岗人员，停发。
(7) 年度考核不合格的停发。
（六）特殊情况
1.患重大病症（如恶性肿瘤、严重精神病等）人员，出于人性关怀考虑，原则上按专任教师奖励性绩效工资平均发放数发放。
2.因患重病或严重慢性病长期不能坚持全勤工作，但坚持在岗人员，从人性化管理角度考虑，按专任教师奖励性绩效工资平均发放数发放，但要扣除满勤奖的一半。
（七）学期统筹的奖励性绩效工资在发放以上各项津贴奖励后，若有剩余，余额在期末考核合格后的人员平均发放。
（八）本方案于2011-2012年度第一学期绩效工资发放时实行。
注：如有特殊情况再经校行政会讨论和考核小组通过酌情处理。本方案解释权属于滁州市第一小学。
滁州市第一小学2015年9月修订
皖公网安备 34110202000005号